Los medios de comunicación generación de trabajadores de la fábrica de Apple en China para Apple ser-haole010.com

Los medios de comunicación: los trabajadores de la fábrica de Apple en China por la responsabilidad principal de generación de apple será difícil recuperar impuestos exigidos por la Unión Europea de Irlanda al precio de referencia de manzana 31 de agosto la noticia de los informes de los medios de comunicación, representante de los trabajadores de las fábricas en China la producción de manzana de los productos electrónicos más avanzados en el mundo, sus empleadores es uno de las empresas más rentables del mundo, pero sus salarios equivalentes a nivel local hace 10 años.Según informó el sitio web de radio la voz de América el 29 de agosto, una empresa estadounidense de atención a largo plazo "un nuevo informe sobre la publicación de la última encuesta de la organización no gubernamental de derechos laborales China el gigante estadounidense Apple la Ciencia y la tecnología.Un aumento en el salario de forma encubierta, informó de que el salario de un trabajador de una sola vez en el Ministerio de la fábrica de envases de Apple en Shanghai de una generación a la que en mayo, los ingresos después de impuestos propios es 2950.64 dólares, menos que antes.¿Se sentía un poco confundido, la empresa el mes pasado a todo el mundo no acaba hasta 300 dólares de su salario y este dinero es la subida menos?Esta fábrica Hoxud de Taiwán por la pertenencia a un grupo, la reciente Asamblea iPhone6s smartphone de Apple de Estados Unidos.Es el lema de "la vida de felicidad en el trabajo."Este año, el 4, el Gobierno de la ciudad de Shanghai se norma el salario mínimo para el año 2020 a 2190 millones de dólares, un aumento de 1,7 dólares por hora, el salario por hora de $18 a 19 millones.En consecuencia, Masahiro también puestos de salarios del personal de la base original de 2020 a 2320 millones de dólares, pero el nombre de Liu y de los trabajadores, muchos de los trabajadores un aumento real de los ingresos, pero mucho menos."Esta casa, tomar más sutil para los trabajadores de prensa", "los derechos de los trabajadores de la Organización, con sede en Nueva York, China Labor Watch", dijo.En 2015 y 2016, "China Labour Watch envió varios investigadores entró en la casa de Shanghai de la fábrica por la identidad de los trabajadores de primera línea, y en la asistencia de una docena de trabajadores, recoge 2015 un departamento secreto de diferentes talleres y diferentes en diferentes tipos de trabajo, un salario, que abarcan desde el 5 de mayo de 2015 y 2016.En la nómina de estos después de mucho estudio comparativo, "China Labour Watch" señala que, a pesar de la fábrica a partir de abril de este año aumentar los sueldos básicos de los trabajadores, pero la empresa es a través de la reducción de las prestaciones de los trabajadores, y la participación de seguros, etc., el Control de los costos de mano de obra.Por ejemplo, la fábrica de conformidad con las disposiciones de la Ley china no comprar el Fondo de vivienda para los trabajadores.Además, el seguro social de los trabajadores la deducción mensual supera el porcentaje de ellos que debe asumir.Aspectos de bonificaciones y subvenciones, el sueldo promedio de los trabajadores de esta casa antes de cada generación de la fábrica de conseguir un aumento de 700 millones, tras la reducción de 300 millones.Un empleado que ha dimitido, subvenciones y 280 dólares en un aumento de sueldo que se levantó después de cada uno de los trabajadores, sino también de pagar los gastos de alojamiento, $160."No trabajar horas extras esperando a morir de hambre", dice el informe, de la Universidad de Nueva York en el verano de 2016, un estudiante chino de identidad para los trabajadores de primera línea en esta generación de fábrica hace un mes de "investigación encubierta".El estudiante que quiere permanecer en el anonimato, dijo que los trabajadores de media hora al día 10 de media, de comer, de descanso, de un día para el consumo en 12 horas en la fábrica.Cansado de su propuesta de que "mañana" (8 horas de trabajo al día de no trabajar horas extraordinarias), por el líder de la selección y un gran líder de grupo."Su estrategia es para usted, el programa que es complicado, es que no te enfoques en el turno de mañana," dijo.Una semana después de que su solicitud aún no ha sido aprobado, fue centro de denuncias de su personal de servicio a la planta y personal los resultados nunca en serio.Informó de que, debido a que los salarios son muy bajos, la inmensa mayoría de los trabajadores de las horas extraordinarias de hambre.Si un mes o meses sin pago de horas extras, se renuncia a muchos trabajadores.Los salarios de los trabajadores de esta fábrica el 9 de octubre de 2015 y solo muestra la proporción de los ingresos totales de las horas extraordinarias, el 42,4% de los salarios de los trabajadores, el 83,8% mensual mas de 80 horas extras de los trabajadores.Informó que los trabajadores no pueden hacer con cada trabajo.3 de abril de 2016, los trabajadores de los servicios de mantenimiento de esta generación de 63,3% de las horas extras de más de 90 horas, pero no el tiempo promedio de horas extraordinarias de los empleados del Departamento de mantenimiento sólo 14.3 horas.¿En la línea de "nada" de la Universidad de ingeniería de Nanchang un ex interno aquí estudiantes dijo: "cuando el entrevistador le preguntó a trabajar horas extras de este asunto?También nos dice que si la empresa 傻不拉几 demanda puede trabajar horas extras "Pegasus".¿Después de pensar por qué es tan ingenuo?Este lugar en Shanghai a menos de 2000 el salario, horas extras y no morir de hambre ".Sin embargo, incluso trabajar 90 horas cada mes, los salarios de los trabajadores sólo mano de 4.200 dólares.Si la producción fuera de temporada sólo con los ingresos de 2000 a 3000 dólares.Nadie contesta el teléfono de esa generación de fábrica, el periodista y su empresa matriz está en contacto con el Grupo de Taiwán han de responder a las preguntas, por favor, seguro social y política de las horas extraordinarias.El inversor de la compañía con una señorita Qiu, dijo la Oficina de la empresa la agenda de la reunión, no puede responder de forma oportuna.La Organización de derechos de su responsabilidad principal: noticias de Apple, en la fábrica de Apple en China de la nueva generación, cada día, todos los días en la fábrica, los obreros."Creemos que esta es la raíz de la planta en Apple, no en la generación de", "China Labour Watch", dijo Li Qiang, Director Ejecutivo."Informe de observación del Trabajo señaló que" China, Apple controla el coste de adquisición de la totalidad de la cadena de suministro y de mano de obra, en el proceso de producción del iPhone de Apple, la proporción de adquisiciones directamente a más de un 80%, y para el equipo de producción.Desde que Tim Cook como CEO de Apple · después, Apple pide a los proveedores para mejorar la productividad, la reducción del 5% a 10% al año.Trabajo de China cayó víctima de la competencia entre los proveedores de venta.Informó de que, a principios de este año, Apple presentó el informe "el progreso de la responsabilidad de los proveedores de 2016.El informe enumera los avances de Apple en los últimos años en materia de responsabilidad social de la empresa ha logrado, por ejemplo, el 97% de los proveedores de 55 horas semanales de trabajo promedio de los empleados a tiempo completo.Las horas de trabajo de 60 horas a la semana para establecer esta cifra por debajo de la manzana de los proveedores, aún mayor que el límite de las horas de trabajo semanal de 48 horas del reglamento de la Ley del trabajo de China."Li Qiang, China Labor Watch", dijo que apple puede y debe hacer más, porque la posesión de efectivo de Apple, segundo trimestre de 2016 a 2.315 millones de dólares.Apple tiene la capacidad suficiente para mejorar los derechos de los trabajadores.¿Además, si no se asume la responsabilidad correspondiente, quién tiene la capacidad de hacer mejoras?Más maravilloso contenido búsqueda de 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美媒:苹果中国代工厂工人度日艰难 苹果应负主责 欧盟要求爱尔兰向苹果追缴天价税款 参考消息网8月31日报道美媒称,苹果在中国的代工厂工人生产着世界上最先进的电子产品,他们的雇主是全世界最赚钱的企业之一,但是他们的工资却只相当于当地10年前的水平。据美国之音电台网站8月29日报道,美国一家长期关注中国劳工权益的非政府组织发布的最新调查报告再次剑指美国科技巨头苹果公司。加薪成变相减薪报道称,苹果公司位于上海一家代工厂中包装部的一位刘姓工人拿到5月份的工资单后发现,自己的税后收入是2950.64元,比以前少了。他觉得有些困惑,上个月公司不是刚给大家涨了300元工资吗,可这钱怎么越涨越少了?这家工厂隶属台湾和硕集团,近期为美国苹果公司组装iPhone6s智能手机。公司的口号是“快乐工作,幸福生活!”今年4月,上海市政府将市月最低工资标准由2020元调至2190元,增加了170元,时薪由每小时18元提高到19元。相应地,昌硕也将基层员工的岗位工资由原来的2020元提高到2320元,但是和那名刘姓工人一样,很多工人加薪后的实际收入反而少了很多。“这家采取了更为隐蔽的办法压榨工人,”总部设在纽约的劳工权益组织“中国劳工观察”说。2015年和2016年,“中国劳工观察”派出多名调查员以第一线工人的身份进入这家上海代工厂,并在十几名工人的协助下,秘密收集了2015份不同车间、不同部门、不同工种的工资单,跨度从2015年5月到2016年5月。在对这些工资单进行大量比对研究后,“中国劳工观察”指出,尽管工厂从今年4月起提高了工人的基本工资,但是公司却通过削减福利,与工人分担保险等方式控制劳工成本。比如,这家工厂没有按照中国法律的规定为员工购买住房公积金。此外,工人每月被扣除的社会保险超出了他们所应承担的比例。奖金和补贴方面,加薪前这家代工厂的工人平均每个月能拿到约700元,加薪后减少为300元。一位已经辞职的员工说,以往的280元的餐饮补贴在加薪后取消了,每个工人还要缴纳160元的住宿费。 “不加班就等着饿死吧”报道称,2016年暑假,美国纽约大学一名中国留学生以一线工人的身份在这家代工厂做了一个月的“卧底调查”。这位希望匿名的学生说,工人平均每天上班10个半小时,加上吃饭、休息,一天要在厂里耗上12个小时。疲惫不堪的他提出希望“下早班”(每天工作8小时,不加班),结果受到分组长和大组长的百般刁难。“他们的策略就是拖你,把程序弄得很复杂,就是让你没办法下早班,”他说。一个星期后,他的申请依然没有得到批准,忍无可忍的他去厂里的员工服务中心投诉,结果工作人员压根没当回事。报道称,因为工资太低,绝大多数的工人对加班十分渴求。如果一个月或几个月没有加班,很多工人就会辞职。这家工厂的工人2015年9月和10月的工资单样本显示,加班收入占工人工资总额的42.4%, 83.8%的工人每月加班超过80小时。报道称,并非每位工人都能如愿以偿地加上班。2016年3月,这家代工厂的维修部门63.3%的工人加班超过90小时,但是非维修部门员工的平均加班时间仅为14.3小时。南昌工程学院一位曾在这里实习的大学生在网上“吐槽”说:“当初面试官问我们对于加班这件事情怎么看?我们还傻不拉几地说只要公司有需求可以加班“神马”的。后来想想自己咋就这么幼稚呢?在上海这种地方给不到2000的工资,不加班就等着饿死吧。”然而即便是每个月加班90小时,工人到手的工资仅为4200元左右。如果赶上生产淡季,收入只有2000到3000元。这家代工厂的电话无人接听,记者继而联络其母公司台湾和硕集团,请他们回答有关社会保险和加班政策问题。公司投资人关系办公室邱小姐说,公司会议日程繁多,可能没有办法及时回复。权益组织:苹果公司应负主责报道称,在遍布中国大地的苹果代工厂,每天都有新人进厂,每天都有工人离开。“我们认为这个根源是在苹果,不是在代工厂,”“中国劳工观察”执行主任李强说。“中国劳工观察”的报告指出,苹果公司控制着整个供应链的采购和人工成本,在iPhone的生产过程中,苹果直接采购的比例超过80%,并且提供生产设备。自从蒂姆·库克成为苹果CEO后,苹果要求供应商提高产能,同时每年减价5%到10%。中国劳工成为供应商之间相互竞争减价的牺牲品。报道称,今年早些时候,苹果公司发布了《供应商责任2016进度报告》。报告列出了苹果公司过去一年在企业社会责任方面取得的进步,比如97%的供应商做到了全职员工平均每周工作55小时。这个数字低于苹果为供应商设定的每周60小时工时,却依然高出中国《劳动法》规定的每周48小时的工时上限。“中国劳工观察”的李强说,苹果可以,也应该做得更多,因为2016年二季度苹果公司持有的现金为2315亿美元。苹果有足够的能力来改善劳工权益。何况如果它不承担相应的责任,谁又有能力作出改善呢?更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号:腾讯财经(financeapp)。相关的主题文章:

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